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大佬們加入“反思潮”

發(fā)布時(shí)間:2023-01-08 17:08:34  |  來源:騰訊網(wǎng)  

出品|三言Pro

作者|DorAemon

前幾天,三言曾經(jīng)盤點(diǎn)過2022年一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司組織架構(gòu)調(diào)整,對(duì)于公司來說,每年都要根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境變化做出相應(yīng)的改變。


(資料圖片)

如果說組織架構(gòu)調(diào)整是公司的實(shí)際行動(dòng),那么這種實(shí)際行動(dòng)效果如何,也是每家公司非常關(guān)注的。

到了每年年初,各公司會(huì)進(jìn)行一輪“反思潮”,思考總結(jié)過去一段時(shí)間公司業(yè)績表現(xiàn),以及對(duì)新的一年規(guī)劃展望。

具體表現(xiàn)形式則是每年初各家公司創(chuàng)始人或者高管都會(huì)發(fā)布全員信,總結(jié)過去,展望未來。

去年底和今年初,越來越多的大佬加入了反思潮。

那么, 今天我們就簡單盤點(diǎn)下各互聯(lián)網(wǎng)科技公司的大佬們是如何反思的。

各互聯(lián)網(wǎng)科技大佬的2022反思

時(shí)間:2022年11月

京東劉強(qiáng)東:PPT花里胡哨,業(yè)績表現(xiàn)不盡人意

劉強(qiáng)東在此前的一次內(nèi)部會(huì)議中就針對(duì)對(duì)公司進(jìn)行過反思。當(dāng)時(shí),劉強(qiáng)東先后對(duì)高管薪資進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)痛批了公司內(nèi)部的一些問題。

首先,劉強(qiáng)東宣布集團(tuán)副總監(jiān)及以上管理層現(xiàn)金薪酬下調(diào)10%至20%,省下來的錢全部拿來給基層員工繳納五險(xiǎn)一金,提高基層員工福利待遇。

同時(shí),劉強(qiáng)東在內(nèi)部講話中痛批公司高管,稱他們“PPT做的花里胡哨非常漂亮”,但是實(shí)際業(yè)績卻根本不是那么回事。也就是只會(huì)講故事,但正經(jīng)業(yè)務(wù)做不起來。

反思要點(diǎn):

1. 高管只會(huì)講故事,實(shí)際行動(dòng)跟不上

2. 降低高管薪資,提高基層員工待遇

騰訊馬化騰:腐敗問題嚴(yán)重,不要再提買量

和京東內(nèi)部反思同期,馬化騰也在內(nèi)部會(huì)議中“發(fā)飆”。他首先點(diǎn)出公司內(nèi)部貪腐問題“觸目驚心”。馬化騰稱很多業(yè)務(wù)做不起來,并非管理者問題,也不是業(yè)務(wù)方向問題,而是貪腐漏洞太大,業(yè)務(wù)被掏空。下一步,騰訊將數(shù)字化能力引入反舞弊中,騰訊所有報(bào)銷和外部供應(yīng)商的數(shù)據(jù)全部匯集起來,內(nèi)審內(nèi)控進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。

同時(shí),馬化騰肯定了微信事業(yè)群(WXG)最亮眼的業(yè)務(wù)是視頻號(hào),是全公司的希望。下一步將調(diào)整長視頻戰(zhàn)略,砍掉非精品內(nèi)容。同時(shí),視頻號(hào)未來的挑戰(zhàn)則是如何在不下場(chǎng)做電商的前提下把電商閉環(huán)做好。

在平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)方面,馬化騰認(rèn)為過去20多年老產(chǎn)品全部在此,積累了大量不可避免的問題。對(duì)于PCG調(diào)整,馬化騰認(rèn)為可能不需要減員,但團(tuán)隊(duì)要做更有意義的事情。

此外,馬化騰還強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)不相信買量的故事,騰訊以后任何業(yè)務(wù),包括互動(dòng)娛樂事業(yè)群(IEG)都不要再提買量,沒有意義。 2022年騰訊核心主題是降本增效,很多業(yè)務(wù)該砍掉就砍掉。

反思要點(diǎn):

1. 貪腐問題嚴(yán)重

2. PCG積累大量不可避免的問題

3. 不再買量

4. 降本增效

時(shí)間:2022年12月

字節(jié)梁汝波:將持續(xù)去肥增瘦

據(jù)報(bào)道,2022年12月,字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波在全員會(huì)議中指出,字節(jié)產(chǎn)品的DAU雖然增長,但是增幅低于年初設(shè)定的目標(biāo)。同時(shí),他也表示公司將持續(xù)去肥增瘦。

時(shí)間:2023年1月1日

蔚來李斌:八大問題亟待解決

元旦,李斌發(fā)布全員信稱,蔚來在2022年經(jīng)歷至少兩次停工,因各種原因工廠滿負(fù)荷正常生產(chǎn)時(shí)間不多。同時(shí)因供應(yīng)鏈緊缺,工廠產(chǎn)能爬坡亦有阻礙。

在信中,李斌肯定了2022年的成績,例如年度交付量達(dá)到12.2萬臺(tái),同比增長34%;基于NT2的三款全新車型ET7、ES7和ET5交付等。不過,李斌還指出了團(tuán)隊(duì)8項(xiàng)做得不足之處。

首先是交付量增速落后于市場(chǎng)整體增速;應(yīng)對(duì)供應(yīng)波動(dòng),很多廠商反應(yīng)更迅速高效;針對(duì)需求波動(dòng),公司調(diào)整不及時(shí),造成不必要損失;新車上市后軟硬件質(zhì)量問題影響產(chǎn)品口碑和聲譽(yù);測(cè)試車事故和數(shù)據(jù)竊取事件暴露公司內(nèi)部管理需要加強(qiáng);解決問題的閉環(huán)速度距離用戶期望有較大差距;組織和團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展過快,內(nèi)部溝通效率有待提升;數(shù)字管理系統(tǒng)不能很好的支持業(yè)務(wù)新需求,成為業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸。

此外,李斌在全員信中還透露要對(duì)低效的組織、低效的團(tuán)隊(duì)、低效的流程和低效的項(xiàng)目進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

反思要點(diǎn):

1. 交付量增速落后市場(chǎng)增速

2. 對(duì)供應(yīng)鏈危機(jī)反應(yīng)滯后

3. 對(duì)需求波動(dòng)調(diào)整不及時(shí)

4. 新車口碑受影響

5. 數(shù)據(jù)被盜暴露管理漏洞

6. 用戶對(duì)售后服務(wù)不滿

7. 內(nèi)部溝通效率低

8. 數(shù)字管理系統(tǒng)不支持業(yè)務(wù)新需求

時(shí)間:2023年1月3日

百度李彥宏:騰訊有的問題百度也有

據(jù)報(bào)道,1月3日,根據(jù)百度公司內(nèi)網(wǎng)顯示,李彥宏在面向全體員工內(nèi)部直播時(shí),指出了不少公司內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)上的問題。

值得注意的是,直播中李彥宏被提問是否關(guān)注到馬化騰內(nèi)部講話,對(duì)此,李彥宏回答稱“騰訊的問題百度也都有”。他進(jìn)一步指出,百度與騰訊在過去一年的差距在于百度沒有類似騰訊視頻號(hào)這樣的明星產(chǎn)品;而百度在研發(fā)強(qiáng)度、研發(fā)占收入比例上比騰訊高。

李彥宏強(qiáng)調(diào),百度長期對(duì)賺錢的定義僅圍繞在收入,但不注重質(zhì)量?!耙粋€(gè)明星、高增長業(yè)務(wù),仔細(xì)一看自研產(chǎn)品只占收入的20%多,70%多的東西都是轉(zhuǎn)售。那跟貿(mào)易公司有什么區(qū)別呢?”比收入更有質(zhì)量的判斷實(shí)際上是毛利、運(yùn)營利潤、現(xiàn)金流等標(biāo)準(zhǔn)。

另外,李彥宏也對(duì)公司層級(jí)不夠扁平、匯報(bào)線過長導(dǎo)致理念變形問題進(jìn)行反思。他表示公司可能有五、六個(gè)層級(jí),傳遞到基層、一線員工時(shí),員工根本不理解“為什么要做這件事”。

最后,李彥宏也強(qiáng)調(diào)百度會(huì)繼續(xù)在AIGC方面加強(qiáng)投入。

反思要點(diǎn):

1. 騰訊的問題百度一樣有

2. 對(duì)賺錢圍繞在收入,但不注重質(zhì)量

3. 公司層級(jí)不夠扁平、匯報(bào)線過長

小米雷軍:穩(wěn)健推進(jìn),蓄勢(shì)待發(fā)

1月3日 雷軍發(fā)布內(nèi)部信,除了宣布集團(tuán)新任命盧偉冰為集團(tuán)總裁以及王曉雁、屈恒和馬驥為集團(tuán)副總裁外,也對(duì)公司2023年定了調(diào)。

雷軍表示,2023年對(duì)小米而言是開啟全新發(fā)展周期的一年,也是一系列深刻變革進(jìn)入深水區(qū)之時(shí)。2023年小米的關(guān)鍵詞是“穩(wěn)健推進(jìn),蓄勢(shì)待發(fā)”。在2023年,小米要為未來5至10年的長期發(fā)展打下基礎(chǔ),并為未來2至3年新一輪爆發(fā)做充分準(zhǔn)備。

這封信中雷軍認(rèn)為小米未來兩三年將有新一輪爆發(fā),所以2023年小米要求穩(wěn)。除此之外,就是一些“雞湯”文學(xué),字里行間充滿樂觀情緒。

但2022年小米壓力還是挺大的,根據(jù)公司三季度財(cái)報(bào)顯示,小米智能手機(jī)業(yè)務(wù)總營收同比下滑11.1%至425億元;出貨量同比下滑8.4%至4020萬臺(tái),毛利率也下降到8.9%。而與此同時(shí)小米造車投入也非常巨大,對(duì)于正在沖擊高端的小米來說要前方的路并不好走。

從雷軍為小米2023年定下的“穩(wěn)健推進(jìn),蓄勢(shì)待發(fā)”關(guān)鍵詞來看,雷軍對(duì)小米未來還是充滿信心,公司重心放在智能手機(jī)、造車等業(yè)務(wù)中,沒有盲目擴(kuò)張,經(jīng)營穩(wěn)健。

所以對(duì)于小米來說,2023年穩(wěn)中求進(jìn),打好基礎(chǔ)是最佳選擇。

反思要點(diǎn):

1. 穩(wěn)健推進(jìn),蓄勢(shì)待發(fā)

2. 未來兩至三年有新一輪爆發(fā)

樂視張?。合M(fèi)者信任度有待提升

1月3日,樂視發(fā)布內(nèi)部信,宣布將實(shí)施“四天半工作制”。

樂視這樣一家背負(fù)著巨額債務(wù)、前途未卜的公司,如今卻敢為天下先,在996、007橫行的時(shí)代推出四天半工作制,著實(shí)令所有人有些目瞪口呆。

樂視CEO張巍在內(nèi)部信中除了宣布實(shí)施四天半工作制外,也對(duì)2022年進(jìn)行了簡單總結(jié)。信中表示,2022年業(yè)績總體平穩(wěn),經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流平衡。不過受到資金危機(jī)影響,消費(fèi)者對(duì)樂視產(chǎn)品的信任度亟需提升,擔(dān)心售后無法保證。對(duì)此,樂視在2022年實(shí)施了新的售后標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說,樂視的內(nèi)部信重點(diǎn)在于實(shí)施新的四天半工作制,而在反思方面只提及了消費(fèi)者對(duì)樂視的品牌信任度問題。

樂視過去幾年鮮有新業(yè)務(wù)開發(fā)以及沒有擴(kuò)張,硬是憑借版權(quán)和會(huì)員從瀕臨破產(chǎn)走到如今令所有人羨慕的“神仙公司”,這點(diǎn)倒是值得其他人學(xué)習(xí)。

反思要點(diǎn):

1. 消費(fèi)者信任度亟待提升

2. 那些用行動(dòng)“反思”的公司

除了上面這些公司發(fā)布內(nèi)部信明確表達(dá)了對(duì)過去一年公司問題反思之外,有些公司雖然沒有以公告形式反思,但卻以實(shí)際行動(dòng)做出了改變,

三言此前寫過,B站在2022年進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整中,陳睿親自負(fù)責(zé)游戲業(yè)務(wù)。這實(shí)際上說明B站在對(duì)過去業(yè)績進(jìn)行的反思認(rèn)為公司游戲業(yè)務(wù)疲軟,所以就由陳睿親自抓游戲。

還有阿里巴巴,阿里在最近的一次組織架構(gòu)調(diào)整中,張勇宣布親自擔(dān)任阿里云智能總裁,并分管釘釘業(yè)務(wù)。

與B站類似,張勇親自負(fù)責(zé)阿里云智能業(yè)務(wù),也說明了阿里對(duì)這塊的反思。如今,云計(jì)算已經(jīng)成為各大科技巨頭必爭(zhēng)之地,張勇親自帶隊(duì)足以說明阿里對(duì)該業(yè)務(wù)的重視程度相當(dāng)高。

反思重要,實(shí)際改變更重要

綜合來看,幾家公司的反思主要有兩種,一種是樂觀派,一種則是嚴(yán)肅派。

所謂樂觀派,即不明確點(diǎn)明公司問題,同時(shí)以類似“雞湯”方式給公司和員工加油打氣。典型的有小米和樂視,尤其是小米,并沒有明確的問題反思;而樂視更是在僅提及少部分問題基礎(chǔ)上,放了“大招”,宣布實(shí)行四天半工作制。

而大部分公司的反思方式其實(shí)都是嚴(yán)肅派。

騰訊、百度、京東等公司,都對(duì)過去一年公司存在的問題進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)與指出。實(shí)際上任何一家公司要想有所作為,都要在不斷的自省中前進(jìn)。公司發(fā)展的越大越快,積累的問題也就越來越多,如果不能有效解決,遲早有一天會(huì)出問題。

2023年,就是各公司用實(shí)際行動(dòng)改正問題的時(shí)候了,效果如何呢?拭目以待。

關(guān)鍵詞: 大佬們加入反思潮

 

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