據(jù)“京東黑板報(bào)”公眾號(hào)消息，京東集團(tuán)陸續(xù)向 2022 屆高校畢業(yè)生發(fā)放 offer，薪資漲幅較去年同期最高增長 35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá) 200 萬。
京東表示，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開放 358 個(gè)崗位，提供約 4 萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。
2021 年年中晉升數(shù)據(jù)顯示，超過 40% 應(yīng)屆生獲得晉升，這其中半數(shù)人才年內(nèi)連續(xù)兩次晉升;
八成 90 后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長為高級(jí)人才，越來越多 90 后、95 后年輕人走上管理崗位。
京東稱，從 2017 年初全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型以來，京東體系已在技術(shù)上累計(jì)投入 700 億元。對技術(shù)人才的投入也不遺余力，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá) 200 萬元。
京東于 2017 年啟動(dòng)“博士管理培訓(xùn)生”人才項(xiàng)目，甄選國內(nèi)外頂尖院校優(yōu)秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京東。
在京東今年校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)。
